随着信息技术的不断推广和应用,许多企业都已经在使用管理信息系统处理各种业务。随着积累的数据越来越多,重要的是这些数据背后隐藏着许多重要的信息,如何从这些具有潜在经济效益的数据中提取出有用的信息对于企业的发展建设来说具有举足轻重的作用。人事工资管理系统是作为新一代的管理系统,能为各企业提供方便、快捷、准确、稳定的数据处理和安全控制,同时为用户提供美观、人性化、友好的人——机会话界面。从而使工作人员从大量的数据处理中解放出来,节省了大量的工作时间和提高了办公的效率。人事工资管理是企事业单位都需要进行的一项工作。因此,开发人事工资管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。人事管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考评和人员权限的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单。可以极大的提高企业对人事管理的效率。因此,人事工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。本系统开发的目的一方面从提高人事管理和工资管理工作的效率出发,摆脱过去由费时费力手工作坊式的繁重工作,即利用成熟的计算机系统来实现人事管理和工资管理工作的自动化。人事工资管理系统针对企业员工信息的处理和工资管理工作采用计算机进行全面的现代化管理,主要包括:员工基本信息的管理、员工考评的管理、员工福利发放的管理、员工工资的管理。企业内部人事变动的管理、企业部门管理、员工权限的管理。用户通过输入员工的基本信息、考勤信息等。由系统自动生成相应的统计数据及工资统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新与删除工作,人事工资管理系统力求以方便快捷的途径去管理手工操作的每繁琐数据。系统对数据要求具有一定的保密性禁止非法用户使用。在用户使用过程中对用户的权限具有一定的限制,防止个别用户对员工信息做出修改、删除等操作。论文介绍了系统开发的背景企业管理软件的应用概括,并对企业的人事工资管理的业务做了分析,详细阐述了系统需要解决的问题。通过对企业的人事工资业务的详细分析,最终对系统的体系结构、工作流程、系统功能、数据结构等进行了总体设计。介绍了系统的相关技术如Visual C++6.0、MySQL数据库、ODBC、C++语言等,并详细说明了系统中如何运用相关技术。系统主要有后台数据库、用户登录、基础数据管理、人事管理、工资管理、系统管理。实现了对员工的信息查询浏览;实现了管理员的信息增加、修改、查询、删除等功能。