YC资产管理公司成立于2016年,并于2017年获得私募基金资格,主要从事国内期货市场投资及其它衍生品交易业务。作为一家专业从事金融衍生品交易的资产管理公司,公司所拥有的基金经理的数量、质量关乎公司的核心竞争力。为了提高公司资产管理能力、加强基金经理人才队伍建设,公司制定了一套基金经理后继人才培养计划,先后共招募了40个以应届毕业生为主的培养对像。同时,考虑到新任期货交易员的培养特点与其他人群不同,即更多地要通过“干中学”来提高他们的业务能力;为此,公司制定了针对新任期货交易员能力提升的项目实操培训方案。但是,方案执行二十一个月后,从项目的执行效果来看,计划项目资金收益率呈持续下跌趋势,且40个项目参与者,以月度计算没有人实现盈利或者最后两个月实现连续盈利。根据交易结果和现场观察,新任交易员在交易时的情绪与感受有着明显的共性特征,交易员做出判断与决策时的心理也有规律可循。所以本研究想通过对交易员出现亏损的内部因素（如个人背景、情绪、认知、能力等）,以及市场波动情况、交易策略等外部因素的分析,来优化交易员的培养方案。本文参考前人的研究并结合公司的实际特点,从期货交易员认知偏差的视角,设计了一套测量交易员的个人背景、交易认知偏差、决策心理偏差、交易行为偏差的问卷,并通过分析新任期货交易员在认知偏差上的问题来针对性地优化这部分人群的培养方案。其中,个人背景的内容包括对交易行为偏差可能产生重要影响的一些个人信息,如性别、年龄、学历、专业、交易时间等;交易认知问卷主要调查交易员对利润目标、交易风险、交易方法、自我能力的评估;交易行为偏差主要是调查交易员在交易时所表现出的导致亏损的交易行为;决策心理偏差主要是将决策心理偏差的经典测试问题转换成期货交易环境中遇到的情境,对交易员进行测试。为了增加识别性,本文将YC公司的正式交易员和基金经理作为对照测试组,来检验与新任交易员在调查结果上的差异性。在具体统计分析方法上,本文使用了方差分析、交叉列联表分析以及回归分析等方法,检验了新任交易员和成熟交易员在交易认知偏差、决策心理偏差和交易行为偏差上的差异性,并检验了交易员的个人背景、认知偏差、行为偏差以及决策心理偏差与交易结果之间的关系。本文通过对交易结果的分析以及新任期货交易员与成熟期货交易员的对比分析,发现了交易员在交易认知偏差、交易行为偏差以及交易心理决策偏差等方面的问题,比如不能快速止损、执行力不足、对行情的趋势判断能力差、过早止盈、存在目标偏差等,进而提出了针对性的应对措施并形成了新任期货交易员的培养方案。本文对于研究交易员的决策心理和行为具有一定的理论价值;对于改进YC公司交易员培养方案、提升公司未来的资产管理能力有着较大的实际价值。此外,本研究对于改进同行业交易人才的培养方法有一定的启发和参考价值。