人事考试作为我国人才选拔、水平认定的重要手段，是我国人力资源管理的重要组成部分，在全面深化人事制度改革中扮演着必不可少的重要角色。但是，随着改革的深入及社会环境的变化，我国人事考试工作在其发展过程中暴露出诸多不合理因素，极大地制约着人事考试事业的平稳健康发展。　　本文通过以鄂尔多斯市人事考试制度建设和运行现状为实例，结合本人长期人事考试基层工作经验，总结出目前我国人事考试工作存在五个方面的问题，即人事考试管理体制不合理，人事考试机构发展缓慢;人事考试自身运行机制有待完善，监督机制不健全;人事考试可保证选拔和评价人才的公平性，但科学性不足;外部环境复杂，人事考试安全运行形势严峻;人事考试法制建设不够到位。同时，针对所发现的问题提出如下几条发展对策，一是要理顺人事考试管理机制，建立独立、完整的人事考试管理体系;二是要完善人事考试运行机制和监督机制;三是要加紧建立科学、有效、立体的考试评价体系;四是要整治人事考试环境，营造诚信考试的社会氛围;五是要加速推进人事考试法制化进程。