随着世界女子足球运动的飞速发展，２１世纪我国女子足球成绩每况愈下，女足运动的发展遇到了诸多的阻碍。中国女足在世界舞台上取得辉煌成绩已成历史的篇章。女足国家队出现了断层，新老接替已经成为了问题。运动员结构出现断层的原因之一就是女足运动员退役后再就业问题。阻碍女足运动的健康、和谐、可持续发展的原因之一也是退役后女足运动员的再就业问题。如果解决好了再就业问题，才能保证女足事业的可持续发展。从而才能行之有效的解决断层的问题。本文对我国女足职业运动员退役后的现状及造成现状的原因进行调查，从女足运动员再就业现状进行调查，分析造成现状的原因，并制定相应对策，为改善我国女足职业运动员的再就业提供理论参考与决策依据。运用文献资料法、逻辑分析法、问卷调查法以及数理统计法，通过对我国退役后女足职业运动员就业现状调查，分析造成女足运动员再就业现状的原因，得出如下结论：当今的就业大环境十分严峻，多元化的人才需求，对于退役后女足运动员是巨大的挑战。针对就业政策支持程度不大和退役后就业安排主要是自主就业和发放安置费为主，体育相关部门安置为辅的现状，我们体育相关部门对从事足球的运动员做出一个整体的职业规划，出台就业政策支持，增加就业渠道。退役年轻化特征，专业运动知识与社会需求的技能有差距,通过运动等级获得的文凭没有真才实学跟不上社会的需要。退役后女足运动员再就业很困难。有文凭没技能使运动员局限于体育相关的职业。就业渠道狭窄呈现月收入太低，专业不对口，社会地位低，工作兴趣低现状。综上所述，通过研究我国女足职业运动员的现状及形成现状的原因,给出解决的对策，希望对现在我国女足职业运动员的现状有所改观。从长远看，为了我国女足事业的和谐可持续发展尽一份力量。