2000年底，互联网行业在全球范围内迅速走向衰败。导致这一现象的发生有多方面的原因，其中一个重要原因就是企业的经营管理无法跟上飞快的发展速度。这是所有新兴行业的共同特点，互联网行业也未能例外。 在经过了物质资本与财富资本的时代，现在被世界所公认的理论是：人力资本才是企业最重要的资本。在标榜“人性化管理”的高科技企业，尤其是互联网行业这样一个集高科技与服务业为一身的新兴行业，一旦不再有风险投资基金注入，人力资源就无可避免地成为企业唯一的资源。而人力资本成本的主要组成部分一员工薪酬也就成为企业必须要面对和解决好的问题。 本文以我国互联网企业的员工薪酬体系作为分析重点，较为全面地剖析了互联网企业员工薪酬体系的四大组成部分：员工薪金方案、员工短期激励计划、员工长期激励计划和员工福利计划的现状，对于更加深刻地认识与理解互联网业盛极而衰的必然结果起到重要参考作用。