企业文化是企业的灵魂，是企业全体员工共同信奉并付诸实践的价值理念和行为规范。塑造优秀的企业文化是增强企业软实力、构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是推动企业持续、健康、高效发展的力量源泉。随着市场竞争的加强，越来越多的企业认识到企业文化的重要性，并将建设优秀的企业文化作为提升企业核心竞争力的重要手段。员工幸福是企业发展的核心诉求，也是企业文化建设的立足点与出发点。因此，本文以YS公司的企业文化建设为研究对象，从提升员工幸福感的角度，在对国内外幸福感、幸福管理及企业文化建设理论研究的基础上，首先从战略高度与全局视角对YS公司的企业文化建设现状进行了梳理与分析，提出了基于员工幸福感的企业文化建设方向与建设思路。其次，采用了实证研究中的问卷调查方法，结合YS公司实际设计了员工幸福感影响因素调查问卷和员工幸福感提升需求调查问卷，采取定量与定性相结合的方式分析员工幸福感影响因素权重排序与员工幸福感提升需求现状，明确基于员工幸福感的企业文化建设方向。最后，提出基于员工幸福感的YS公司企业文化建设对策，以“以人为本、同创共享”员工幸福观为核心，提炼企业文化理念体系，制定针对员工自我幸福感、心理幸福感和社会幸福感提升的企业文化建设措施，确保基于员工幸福感的YS公司企业文化建设有效推进。通过本次研究，为YS公司基于员工幸福感的企业文化建设提供了有效的开展思路，促进员工发展目标与企业发展目标相统一，有力提升企业文化建设效果。同时，本文将员工幸福感与企业文化建设进行有机融合，为企业文化建设方式的创新做出有益探索，对相关理念研究与实践应用也具有一定借鉴意义。