随着我国经济社会的不断发展,高管薪酬引起了社会和政府的密切关注。在我国企业改革和发展的过程中,企业高级管理人员与我国经济社会的健康持续发展以及企业发展的兴衰成败有着密切的关系。在企业治理领域中,怎样提升企业价值,以及将企业价值和高管利益结合,都是企业需解决的关键问题。解决此问题的方法之一是将高管薪酬与企业业绩进行挂钩,并通过利用合理而公平的薪酬激励机制,来促使高管把最大化企业价值作为自己的目标。至今,已有大量的学者研究了高管薪酬的影响因素。而在大股东控制下的中国企业中,股权集中度是否会影响薪酬水平,对高管薪酬的影响程度有多大?股权集中度是多少更适合企业发展,这些都是本研究想要解决的问题。本文从先理论研究的视角,梳理了国内外对于高管薪酬影响因素研究理论的多种观点,依据这些理论观点,实证研究了国有上市公司高管薪酬的决定性因素,发现国有上市公司高管薪酬受许多因素影响包括:股权集中度、公司绩效、企业规模、公司治理结构、公司负债率、行业、地区等,重点研究我国国有上市公司股权集中度对高管薪酬影响的敏感性,股权集中度影响薪酬契约的制定,为高管薪酬方案的制定提供了量化的依据。在此基础上,本文对国有上市公司高管薪酬与其决定因素的关系进行实证研究,运用基于主成分分析的专家评分法确定了各决定因素的影响强弱;在此基础上建立多元回归模型,以国有上市公司股权集中度对高管薪酬影响的敏感性分析为研究重点;根据所得的结论,从理论和现实应用的角度,为中国国有上市公司的高管薪酬的制定与管理提出了相应的设计与完善的建议,为高管薪酬契约的制定和实施提供依据和支撑。