随着经济全球化的深入，国际劳工标准越来越成为法学和国际经贸领域的热点。国际劳工标准，在国际贸易中也被称之为蓝色贸易壁垒，指的是某些进口国家对于那些不符合劳动法规、侵犯工人的基本权益生产的商品不给予某些优惠待遇或者禁止进口。从法理学的角度来说,劳工标准是对特殊群体人权的尊重和保护,是社会公正地体现。在这个问题上，发达国家和发展中国家对此产生了严重的分歧。发达国家认为，贸易的发展最终是为了人的需求，如果人们需要的商品是在不人道的、不符合人权的情况下生产的，则就背离了社会发展的目的。所以要对这种行为予以谴责，有必要把它纳入到WTO的框架内，制定全球通一的判断、制裁标准。发展中国家则认为，劳工标准归根结底属于一国内部法律调整的范畴，它的高低和该国的经济社会发展水平息息相关。由于各国的发展情况不同，不可能制定全球通一的标准。发达国家之所以在国际劳工标准问题上频频发难，实则在搞新式的贸易保护主义。虽然发展中国家对发达国家将国际劳工标准纳入WTO的提议深恶痛绝，在ＧＡＴＴ和ＷＴＯ的历次部长级会议上都予以了坚决的斗争。但全球范围内的提高劳工待遇、关注劳工的生活和工作环境的呼声越来越高，特别是西方的消费者运动更是将这一情况带到了一个新的高潮，从某种程度上说，这也是大势所趋和普遍的潮流。从另一方面来说，国际劳工标准的确在很多方面造成了较大的影响。对于中国而言，这种影响不但范围广而且后果也很严重。一方面使我国的出口贸易摩擦不断，另一方面国内劳资对立的矛盾日益尖锐。对国际劳工标准对我国造成的上述两方面的影响，本文认为要减少日益增加的国际贸易摩擦必须将国际劳工标准纳入ＷＴＯ框架内，以便使因此所引发的贸易争端得以合理、公正地解决；对于日趋严重的国内劳资矛盾要完善国内的劳动立法，以期和国际接轨，切实提高和改善劳动工人的待遇，从而从根本上把国际劳工标准问题及其带来的影响解决。全文分引言、正文和结束语三部分，共约四万字。全文共五部分。第一部分是国际劳工标准概述。主要介绍了国际劳工标准概念和发展历程。在此基础上，揭示出国际劳工标准的法理基础，接着叙述国际劳工标准的法律渊源，试图把国际劳工标准及其相关知识做一个完整全面的论述。第二部分注重介绍国际劳工标准同国际贸易相挂钩及其引发的争论。这一部分从篇章结构上很重要，它把单纯的劳工问题和贸易问题联系起来，从而使研究具有了新意。在该部分中，首先从产品成本入手，引出劳工标准同国际贸易的关系。接着谈国际劳工标准同国际贸易相联系的发展历程，发达国家和发展中国家在此问题上的分歧，分析它们的理论支持，最后指出其实质。第三部分主要是讲国际劳工标准对中国的影响。表现在两个大的方面，一是对我国的外贸造成的影响，即针对中国出口产品因劳工标准问题被频频提起的反倾销、反补贴调查，导致贸易摩擦不断；二是国内的劳资矛盾不断激化、升级，有的造成了相当严重后果。第四部分主要是把国际劳工标准问题纳入ＷＴＯ的设想。从必要性和可行性的角度，论述纳入ＷＴＯ的设想。当然，这种设想也是有充分根据的，即有必要的纳入WTO的模式，也就是把ILO和WTO的有机融合，各取所长，共同发挥优势。第五部分主要是围绕国际核心劳工标准同我国劳动立法的不同，提出完善的立法对策。具体来讲，在工人的结社权和集体谈判权方面要尽早批准该公约，完善工会法。在废除强迫劳动方面，加大劳动执法力度，废除劳动教养制度。对于平等就业权，必要时实行劳动用工的备案制度。在废除童工方面，除了加强立法和执法外，大力发展教育也是可行的途径之一。