股权激励机制近年来已逐渐被人们熟知,其为了解决委托代理双方的分歧而产生,是建立其他许多理论基础之上的反馈显著的薪酬激励制度;它给予了经营者特定范围的所有权与剩余价值索取权,这些权利让管理层也跻身于公司的出资者行列中,与所有者“踏上同一条船”,面临同样的风险也共享企业的业绩成果。盈余管理是公司的经营者选择不同类型的调节方式,包括施行真实业务或者更改财务计量方法等,达到操控利润的目的。管理层的盈余管理行为会使企业出资人和外部潜在的利益相关人员对本公司真实运营情况和业绩成果产生误解;股权激励制度产生的初衷是为了公司经营者采取薪酬激励,从而使其站在出资人的角度为公司未来发展和前景付出更多努力,但是现实中这种制度并没有达到预期的效果,通常我国企业在真正实施此类计划方案时,经营者为了达到规定的相关指标从而获得约定的所得收益,会通过各种手段操控财务报告的数据和公布过程等,这种行为不止阻碍了企业的未来发展,也对机企业息息相关的内外部利益相关者的权益构成很大损害,这些相关者包括公司的出资人和潜在投资者等。因此,对于我国整体市场环境中,大部分企业在计划方案等实行中发生的操控利润的现象,分析企业管理层进行盈余管理的动因及危害,借此提出规范我国上市公司股权激励计划的对策和建议,无论是从理论角度还是实际操作应用的角度来说都是非常必要并且意义重大的。本文选择以YC公司为研究对象,通过采用文献研究法、案例分析法及定性与定量相结合的方法,对其2013——2018年财务报表中的净利润同比增长率、非经常性损益及其他财务报表指标等进行分析,发现YC公司管理层在其首期股票期权激励计划实施过程中存在盈余管理行为,并且指出YC公司管理层进行利润操控的手段。通过分析得出,企业管理层在股权激励执行过程中采取盈余管理是为了提高企业的经营业绩,以便符合股权激励行权条件,使其可以顺利行权,从而获取股权激励收益,从而最大化其资本利得收益。本文通过分析YC公司管理层在股权激励中采取盈余管理的手段及其危害,进而提出规范我国上市公司股权激励计划的对策及建议:我国政府应加强政策的引导及政策法规的完善;加大对企业财务造假等行为的监督和处罚;营造一个规范的市场环境,强化信息披露制度,从政府层面做好相关风险的防范工作。我国上市公司应当加强企业监督力度,形成有效的监督机制;设计并制定合理的业绩考核指标,注重长期绩效的考核;合理设定股权激励的行权价格且不得随意更改;延长股权激励等待期和限售期等,减少管理层短视化行为,同时给我国政府及上市公司如何做好股权激励提供一些参考性意见。