十九大以来，浙江民营企业勇立潮头，新生代民营企业家更是撸起袖子加油干。中央领导多次强调，重视民营企业家就是重视浙江的未来。然而，随着社会工作生活节奏的加快和行业竞争的加剧，新生代民营企业家面临着更多的心理健康问题。心理弹性是一种个体应对压力时所需的积极心理品质,已有研究表明，在应对危机事件时，个体心理弹性与心理健康之间存在关联，而在探讨两者关系的研究中，应对方式也作为一个重要变量备受关注。
　　本文是有关新生代民营企业家心理弹性、应对方式和心理健康以及工作绩效现状以及相互关系的实证研究。在文献回顾的基础上提出变量关系的假设，选取浙江省内350名新生代民营企业家为研究对象，使用问卷法和访谈法，采用《症状自评量表》(SCL-90)、《心理弹性量表》（CD-RISC），《应对方式问卷》（CSQ）以及《工作绩效量表》（TPQ）等国际通用量表开展问卷调查，采用随机取样的方式获得数据，得到有效问卷312份，使用SPSS25.0等统计软件对所收集到的数据进行描述性统计分析、独立样本T检验、相关性分析、回归分析等。
　　统计结果表明：
　　1、浙江新生代民营企业家的心理弹性水平显著低于全国常模，心理弹性水平在性别、年龄、创业年数上存在显著差异。
　　2、企业家在应对方式上总体现状较好，遇到问题时主要采取积极应对方式；应对方式在性别、年龄、学历以及创业年数上均存在显著差异。男性企业家更多的采取解决问题的应对方式。
　　3、浙江的新生代民营企业家心理健康总体水平不容乐观，心理健康水平显著低于全国正常人常模（N=1388）。SCL-90的阳性症状检出率为49.2%，抑郁和焦虑水平较高的比例分别为29.95%和23.53%。不同年龄、性别、创业年限、所在行业的企业家的的心理健康水平存在显著差异。
　　4、企业家工作绩效总体处于中等偏上水平。不同年龄、创业年数、企业年收入的企业家工作绩效存在显著差异。企业家年龄越大、创业年数越长，工作绩效越高。
　　5、相关分析结果显示，新生代民营企业家心理弹性和应对方式显著相关，心理弹性显著预测心理健康水平；心理弹性和心理健康水平可以显著预测工作绩效。高、低心理健康水平的企业家被试在心理弹性水平、应对方式和工作绩效上都存在显著差异。
　　6、回归分析结果显示，心理弹性总分、自责、解决问题、幻想因子共同预测心理健康50.4%的变异；心理弹性、合理化、解决问题因子共同预测工作绩效45.4%的变异。
　　7、中介和调节效应检验结果显示，应对方式在心理弹性与心理健康之间起部分中介作用；心理健康在心理弹性与工作绩效之间起部分中介作用；消极应对方式在心理弹性与心理健康之间起调节作用；
　　基于以上研究结果，本研究建议社会各界应加强心理弹性的训练并纳入心理健康培训体系，引导其以积极成熟的应对方式来面对问题，以促进企业家的心理健康，提高工作绩效水平，提升个体应对挫折和压力的能力。新生代民营企业家自身要树立积极的压力应对观，以提高自身抵御应激的能力，增强在工作生活中的适应力。本实证研究的结果为切实提高新生代民营企业家心理健康水平以及心理危机的预防研究提供新的思路和依据，有关成果也为管理和决策部门提供可靠的专业信息，为日后开展针对企业家心理健康的干预方案提供有力的支撑。