随着经济全球化进程的加速和新技术革命的日新月异，企业所处的环境复杂多变，竞争日趋白热化。作为竞争主体的企业员工不断面临着工作、生活上的压力，从而产生一系列心理的、生理的和行为的反应，尤其是随着“80后”员工越来越多的进入企业，并逐渐成为高新技术企业发展的主力军，“80后”员工面临的工作压力也逐渐增人，使得其工作稳定性下降，职业忠诚度不高。因此，探究“80后”员工工作压力与职业承诺关系日益受到学者的关注。　　 本研究旨在以高新技术企业“80后”员工为研究对象，探讨工作压力与职业承诺的关系，以及社会支持在工作压力与职业承诺关系中的作用机制。首先，进行国内外文献研究分析，并在相关文献基础上初步形成本文的研究构思及假设；其次，设计问卷进行调研，以188名高新技术企业“80后”员工为样本，采集数据；再次，利用SPSS13.0软件对数据进行处理与分析，主要运用因子分析、相关分析、方差分析和回归分析等分析方法，为本文的研究构思提供基本的依据，从量上基本证实了研究构思与假设。最后，对“80后”员工工作压力管理提出一些建议，并指出了本文研究存在的局限，以及对未来研究的展望。　　 本文针对高新技术企业“80后”员工所做的研究表明：工作压力与社会支持和职业承诺都显著负相关，社会支持与职业承诺显著正相关；社会支持能有效的缓解工作压力，提高员工的职业承诺；工作压力对职业承诺有显著的预测性作用；具有不同的人口特征的“80后”员工，在工作压力和职业承诺上均具有一定的差异性，但性别和婚姻对职业承诺均不体现明显的差异性。