自上世纪90年代中后期高校毕业生的就业改变了以往由国家分配的政策,实行市场化的“双向选择”开始,“女大学生就业难”就引起社会的关注。近年来,有关女大学生就业难的问题研究主要集中在两个问题上:第一,性别对女大学生就业是否有影响;第二,是女大学生就业难的成因分析。女大学生就业难是一个相当复杂的问题,需要从不同的角度进行全面探讨。基于此,本文试图在独立调研得出的数据基础上,从社会因素、教育因素和女大学生自身因素出发,以期寻找到造成女大学生就业难的真正原因,并提出解决问题的对策。论文共分为五个部分:第一部分,介绍了本论文研究的目的和意义,提出了所要研究的问题,对已有的相关研究进行了梳理和评述,介绍了研究思路和研究方法。第二部分,指出了当前女大学生就业难的主要表现:即就业条件相对苛刻、就业市场存在性别歧视、求职经历艰难。第三部分,从社会因素、教育因素和女大学生自身因素多角度分析女大学生就业难的原因。本研究认为社会的隐性排斥和就业政策、就业形势的变化和社会保障机制不健全是影响女大学生就业难问题的主要客观因素;而高校专业设置和女大学生入校时专业的选择和高校教育模式是影响女大学生就业难的直接原因;除此之外,女大学生自身对就业期望值过高,以及自身就业心理因素和自身综合素质是影响女大学生就业难的主观原因。第四部分,结合三方面的主客观原因提出解决女大学生就业难问题的具体建议。首先是宏观政策上,努力营造开放的劳动力市场、利于两性平等竞争;第二,完善社会保障机制、实现女性生育成本社会化;其次是高校教育模式上,高校教育应与市场相结合、并充分考虑女生的特点,另外,高校应充分重视学生就业工作、对女大学生进行特别就业指导;最后,女大学生自身也要提高人力资本积累、提升全面综合素质。第五部分,研究的创新与不足之处。本文从多个角度全面深入地分析了女大学生就业难的原因,认为,要从根本上解决女大学生就业难的问题,政府必须提供政策保障,学校应提供就业指导,学生应提高自身的综合素质,从而更好地适应劳动力市场的变化。