中国经济的快速发展,也引发了一些社会问题的出现。就像2008年中国奶制品污染事件、北京同仁堂的“过期蜂蜜”事件等,这些恶性事件都在向公众说明不道德事件的坏影响和严重性。不道德行为是一种违反大众社会道德标准的行为,但是一直被众人忽视的一点是个体也可能为了他人或组织做出不道德行为,前者属于不道德的利己行为,后者则属于不道德的利他行为。对于不道德行为的研究学者也在这30年期间做了大量的探讨,但是对于亲组织的不道德行为(本文称“亲组织非伦理行为”)研究却不多。由于亲组织不道德行为的亲组织性,会为了组织的利益做出违背社会道德的事情,会为组织带来短期的利益,但是就长期性而言,会给组织带来潜在的毁灭性的危害。因此,本文旨在对亲组织非伦理行为的前因和影响机制进行探讨研究。本研究以企业员工为研究对象,基于社会认知理论和行为科学理论探究挑战性压力源与亲组织非伦理行为之间的关系,以及道德推脱的中介作用和相对主义伦理立场的调节作用。通过对相关文献的整理和回顾对模型进行理论的推导。本研究的研究意义旨在理论上丰富挑战性压力源与亲组织非伦理行为的相关研究,在实践中可以给企业在日常管理中提出实质性的意见以抑制该行为。在实证研究方面,本文通过线上发放调查问卷的方式收集数据,并使用spss22.0对收集到的258份有效数据进行相关的数据分析,得到了如下结论:(1)挑战性压力源与亲组织非伦理行为起着正向显著影响;(2)道德推脱在挑战性压力源与亲组织非伦理行为起中介作用;(3)相对主义伦理立场正向调节挑战性压力源与亲组织非伦理行为之间的关系;(4)相对主义伦理立场正向调节挑战性压力源与道德推脱之间的关系,并进一步促进道德推脱与亲组织非伦理行为的作用,且相对主义伦理立场的水平越高其调节作用效果越强。最后,根据本文的研究结论,提出了一下几点管理启示:(1)在关心挑战性压力源带给员工动力的同时,也要有提高员工的社会责任感和社会道德的意识。(2),在日后的工作中,对员工进行相关培训,提高员工的道德水平,传达组织对道德的认同感。(3)通过企业文化潜移默化的影响员工,企业可以通过企业文化向员工传达本企业的宗旨是遵守法律法规、遵守社会道德,不会为了利益做出有违社会公德的事情。坚定员工的道德准则,把握住道德底线。