内隐知识是一种不可言传的知识，研究发现，内隐知识可以被量化，内隐知识的多少直接影响个体工作绩效和学习成绩的高低；相比普通智力测试而言，内隐知识测试结果能够更有效地预测未来绩效。印象管理作为一种策略，是调节人际关系的重要手段，它的成功运用可以营造一种和谐的工作氛围，使个体的人际交往更加顺利和成功，研究显示，印象管理虽不能预测实际工作绩效，但却能提高个人的绩效评估。与此同时，政治技能作为一种组织环境内的人际关系运作能力，对印象管理的选择和实施产生着重要的影响。目前的大多数研究都是集中于研究印象管理的模型和测量，而在外在变量对印象管理的影响的研究方面显得尤为不足。围绕上述关系，本研究选取政治技能作为中介变量，在中国文化背景下，研究我国公务员内隐知识对印象管理策略实施的影响，以及政治技能在这两个变量中所起的中介作用。　　沿着“知识—技能—策略”的逻辑思路，在回顾以往理论研究的基础上，提出了本研究的研究假设和理论模型。本研究采用的是问卷调查法，共发放调查问卷390份，回收有效问卷292份。利用SPSS17.0中文版和LISREL8.7等统计软件，对有效调查数据进行验证性因子分析、探索性因子分析和信效度分析，得出我国公务员内隐知识由服务群众、见得思义、公正用权、影响他人、处理公务、留意细节、道德修养七个维度构成；验证了政治技能的四维模型（包括社会机敏性、人际影响力、交际网络能力、外显真诚四个维度）；验证了印象管理的五维模型（包括自我推销、迎合、做秀、威胁、示弱五个维度）。并在此基础上对内隐知识、政治技能和印象管理进行相关分析和回归分析，发现内隐知识对政治技能的形成有显著的正向影响，政治技能在内隐知识对印象管理的影响中起部分中介作用。最后，论文在对上述研究作出总结的同时分析了其不足之处，为有关内隐知识对印象管理策略影响的后续研究提供了方向和思路。