国家的发展在于人才，人才的发展在于教育，而教育的关键在于教师，因此教师制度对于高校乃至整个国家和社会的发展有着至关重要的作用。美国作为当今世界高等教育最发达的国家之一，它的很多教育理念和教育制度值得我们借鉴和效仿。终身教职制度就是其中重要的一项。终身教职制度强调教师一旦经过考核成为终身教授以后，没有正当理由以及不经合法程序是不能将其解聘的。长期以来，这项制度被公认为是西方大学选拔和激励教师最有效的制度安排。我国高校目前正在积极地推进教师聘任制度的改革，高校教师聘任制度是高校教师制度不可或缺的一部分，改革的成果直接影响着我国高等教育的发展。在进行改革的过程中，如何吸收美国终身教职制度的精华，与我国正在进行的教师聘任制度改革相结合，促进教师聘任制改革进一步向前发展，从而推动我国高等教育更快更好的发展是一个具有理论意义和实践价值的论题。本研究的正文主要可分为三个部分。第一部分从美国终身教职制度入手，从维护学术自由、选聘优秀人才、培育组织文化三个方面剖析了这一项制度在短短百年间对美国高等教育的发展做出突出贡献的原因，也即终身教职制度所具有的价值；第二部分切入到我国的教师聘任制度，首先梳理了我国教师聘任制度改革的历程，然后指出了现行的教师聘任制度在岗位管理、考核体系、激励机制等方面存在的不足之处；第三部分是论文的点睛部分，综合上面两个部分，鉴于我国现有教师聘任制度的不足，提出批判地引进西方国家的终身教职制度与我国的教师聘任制度结合，确立教师聘用制度的基本结构。在这一部分中，首先对我国部分高校在这方面已经进行的实践进行梳理、比较。然后对如何进一步推动我国教师聘任制度改革提出一些建设性的意见。