在市场经济条件下,银行要走向成功,就必须建立一套完善的培训、考核、人员管理方面的激励机制、分配机制和用工机制。虽然总分行制定了各类考核办法,但是由于没有一个科学的、综合的、直观的标准和尺度,操作起来难度很大。特别是在员工职业规划、绩效考核、业务培训等,急需一个操作便捷、科学系统的管理工具,会计人员管理信息化已成趋势。　　交通银行江西省分行会计综合服务平台 AMPS(Accountant Management Information System)以提高全行会计人员业务技能为核心,按照高效合理的会计人员管理原则,有效的应用AMPS对会计人员进行管理,实现全行的会计人员信息管理、专业知识和技能培训、在线考试、绩效考核,星级评定等相关功能。建立完善会计人员基础信息资料、轮岗轮调资料库,将会计内控、业务素质、行为规范、产品销售、服务质量等作为考核项目全部纳入员工综合评价系统考核,同时强化权限分配,相关部门按照各自权限直接纵向管理本部门会计人员,实人力资源的合理管理与配置。　　本文根据银行对会计综合服务平台的实际需求情况,作了以下一些主要研究:整个系统架构采用SOA思想,采用通用接口设计,在模块间的独立和低耦合的基础上,使系统具有跨平台,跨语言组合性,并通过发布,注册服务模式为其他的应用提供服务,使系统具有很高的可重用性;使用Web Service技术构建整个系统;以考试试题难度服从正态分布为基础,设计自适应难度的试题分发模型,为了使待抽取的试题服从均匀分布和提高抽取效率,分别采用线性乘同余方法和分段分类法对题库进行分类和抽取。结果这种组卷方法比较准确的反应了会计人员的真实业务知识水平,从而更加准确的对会计人员进行星级评定和绩效考核,促进会计人员的工作效率的提高。