知识经济时代，企业竞争优势由传统资源、资金优势逐渐向技术、管理优势转变。作为影响企业竞争力最根本的因素之一，文化建设越来越受到理论界和企业界的重视。优秀的企业文化不仅能充分调动员工的积极性、提升团队执行力，还在提高组织运营效率、推动企业良性发展方面起着不可替代的作用。作为知识技术密集型产业，IT行业的员工满意度直接影响企业核心竞争能力。在信息人才争夺的环境下，企业要想吸引、培养、挽留优秀员工就必须从文化建设方面入手，充分发挥他们的潜能从而促进企业长远发展。本文采用科学、规范的研究方法，对苏州地区IT行业进行调研，从员工满意度角度出发对企业文化进行深入研究，构建了企业文化理论框架，编制了适用于IT行业的企业文化测量量表和员工满意度量表，提出了企业文化影响员工满意度的研究假设，并验证了企业文化影响员工满意度的结构模型。最后，通过实证分析结论，提出了IT行业在企业文化建设中有效提升员工满意度的多方面举措。