我国的金融企业创利能力强、发展迅速，为我国国民经济发展和就业做出了重大贡献。为了更好地辨识企业人力资源管理工作重点、优化人力资源配置、客观反映财务信息、吸引投资者、与国际会计接轨，我国的金融企业必须引入人力资源会计。我国的金融企业对人力资源的投入力度大，绩效考核体系相对完善，具有率先推行人力资源会计的优势，因此，研究人力资源会计在金融企业的应用意义重大。本文首先以国内外人力资源会计的研究结果为基础，结合我国金融企业资本有机构成比率低、员工创新能力强、绩效考核体系完善的行业特点，阐述了金融企业实施人力资源会计的必要性；其次，从金融企业的薪酬制度、岗位竞聘机制、管理信息系统、会计人员素质等角度对人力资源会计的开展作了可行性分析，并明确了金融企业推行人力资源会计所面临的主要障碍及问题；再次，借鉴人力资源会计现有的理论及实践研究成果，通过比较各种人力资源价值计量模式的优缺点，选取当期价值计量模式应用到金融企业人力资源会计的计量中，对金融企业如何对人力资源进行确认、计量、账户设置、报告等方面进行了说明，提出了构建金融企业人力资源会计体系的思路；最后，以招商银行为案例，对构建的金融企业人力资源会计体系进行了实践应用。