时代的发展与进步让人们的思想价值观念发生了转变,女性不再拘泥于家庭主妇的小天地,她们的社会角色发生了巨大的变化,在众多领域和行业都发挥着重要作用。由于女性自身性别特征及来自工作本身、组织制度、职业发展、人际关系等各因素的影响,女员工普遍承受着较大的工作压力。如果这些压力长期无法得到有效舒缓,不仅会影响企业女性员工的情绪,引发各种生理、心理疾病,甚至还会影响到她们身边的人,造成家庭关系失衡、工作沟通不畅、企业效率降低等等,因此女员工的工作压力问题目前已成为社会广泛关注的问题之一。社会工作作为一门吸收了社会学、心理学等多个学科的理论知识而形成的独立专业与职业,坚持“助人自助”的工作理念,以社会困境人群为服务对象,以解决问题为出发点,为不同服务对象提供差异化的专业服务。既解决服务对象的具体问题,也培养他们解决问题的能力,不仅关注服务对象本身,还充分重视其所在环境系统。生态系统理论作为社会工作的基础,关注人与系统的相互作用,通过改善各个系统的互动关系,使环境能够发挥积极作用,提升个体的生活状态。在生态系统理论的指导下,社会工作介入女员工的工作压力舒缓问题,可以有效改善女员工生态系统中的不和谐因素,进而促进女员工工作压力的缓解。因此,本研究在系统梳理国内外员工压力管理、社会工作介入等相关文献的基础上,以生态系统理论为研究视角,以广州地区的G汽车企业为例,对G车企女员工进行问卷调查及访谈,结合调查数据分析G车企女员工的工作压力反应及压力源,运用均值及单因素方差分析对G车企不同年龄、工作年限、婚姻状况、学历及职位层次的女员工工作压力源进行差异检验,从而得出G车企女员工的压力缓解需求。最后,结合G车企女员工工作压力舒缓的现状、不足及成因,基于生态系统理论,从微观系统、中间系统、外层系统、宏观系统四个层面探索提出进一步提升G车企舒缓女员工工作压力成效的对策。通过社会工作的有效介入,以专业的方法与服务,帮助她们舒缓压力,提高抗压能力及职场竞争力。同时,推动企业制定人性化工作制度及管理模式,督促企业落实对女员工的权益保护,提高企业生产效率,促进企业与员工的协调发展。希望能在一定程度上促进企业社会工作理论的本土化,为国内制造企业女员工压力舒缓问题的研究提供借鉴和启发。