过高的离职率将会给企业带来更多的成本,企业竞争力下降,从而给企业的发展带来负面的影响。而一旦是核心员工的离职,将会给企业带来更严重的危机。薪酬具有吸引、保留员工的重要功能,是影响员工选择某个组织的一个重要因素。薪酬体系传达了某一组织的价值并吸引那些倾向匹配于该组织价值的个体,在员工进入组织后,个体感知的组织薪酬特征与个体薪酬特征偏好的“匹配”将对个体的离职倾向产生负向影响。本文借鉴国内外研究的相关理论,尝试从个人-组织匹配的角度来探讨薪酬特征P-O匹配与离职倾向的关系。同时引入薪酬满意度作为中介变量,探讨薪酬满意度在薪酬特征P-O匹配和离职倾向之间的中介作用。研究通过问卷调查法,对薪酬特征P-O匹配、薪酬满意度和离职倾向的情况进行了调查研究。利用SPSS17.0及AMOS17.0统计分析软件,通过对收集的数据进行因子分析、信度分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析,根据统计分析结果,最后得出以下结论：(1)薪酬特征P-O匹配、薪酬满意度和离职倾向在部分人口及组织／工作变量上存在显著的差异；(2)薪酬特征P-O匹配及其决定标准匹配和支付结构匹配维度对离职倾向有显著的预测力；薪酬特征P-O匹配及其各维度对薪酬满意度有显著预测力；薪酬满意度及其薪酬水平满意、薪酬增长满意、结构／管理满意维度对离职倾向有显著预测力；(3)薪酬满意度在薪酬特征P-O匹配及其决定标准匹配、支付结构匹配维度与离职倾向之间起部分中介作用。根据研究的结论,本文从关注员工的个体薪酬偏好、实施差异化薪酬管理策略、开发和利用人力资源管理数据以及定期进行薪酬满意度调查四个方面提出了相应的管理对策,同时指出了本研究的局限及今后在此问题上的研究方向。