【摘 要】
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本文以A公司为研究对象,以绩效管理理论为基础,理论与实践相结合,站在企业可持续发展的战略目标与实现十二五蓝图的基础上,研究A公司经理人绩效管理。本文首先介绍与之相关的
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本文以A公司为研究对象,以绩效管理理论为基础,理论与实践相结合,站在企业可持续发展的战略目标与实现十二五蓝图的基础上,研究A公司经理人绩效管理。本文首先介绍与之相关的理论——企业可发展理论、绩效管理理论和职业经理人激励理论；然后在分析A公司经理人绩效管理的现状的基础上,从企业可持续发展角度制定A公司经理人绩效管理方案,该方案包括绩效管理体系的组成、绩效关键考评指标的确定,并提出对比现状的创新之处。最后,详细论述A公司绩效管理的实施,分别从制定绩效计划、绩效考核评估、反馈与面谈,后期改进和导入及结果应用等方面展开论述研究。
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