文化是民族的血脉,是人民的精神家园。企业文化是企业的灵魂,是企业凝聚力之所在。国有企业是我国国民经济发展的中坚力量。建设优秀的国有企业文化,不仅是国有企业管理的一项重要内容,也对促进我国经济更好更快发展具有重要意义。随着我国改革开放的不断深化,国有企业在外部面临越来越激烈的国际竞争,在企业内部也面临调整优化业务结构、提高发展的质量和效益、实现转型升级的巨大挑战。如何通过企业文化的变革与重构,为国有企业加快转型发展、参与国际竞争提供有力支撑,已成为国有企业面临的一个重要而紧迫的课题。对此,理论界和实务界尚未给出令人完全满意的解答。本研究首先对企业文化建设的理论基础和国有企业文化建设的相关概念、研究成果进行系统总结。在此基础上,深度聚焦D国有企业,全面梳理了其企业的.现状、企业文化建设的现状,特别是存在的主要问题。再次,综合运用竞争性文化价值模型以及问卷调研法、访谈调研法,对D国有企业文化建设问题存在的原因进行了深入分析,进一步明确了其企业文化变革的方向和重点。最后,结合对D国有企业文化建设存在的问题及其原因的分析,提出D国有企业文化建设对策,并得出本研究的结论。