【摘 要】
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在劳动关系领域,由于劳动者所处的弱势地位,人格尊严权经常受到侵犯。这不仅侵犯了劳动者的基本公民权利,更损害了整个社会的公平与正义。劳动者在劳动过程中应当有独立的人
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在劳动关系领域,由于劳动者所处的弱势地位,人格尊严权经常受到侵犯。这不仅侵犯了劳动者的基本公民权利,更损害了整个社会的公平与正义。劳动者在劳动过程中应当有独立的人格,不受雇主的支配、干涉和控制。作为以保护劳动者为立法本位的劳动法要使劳动者获得有尊严的劳动,就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位。劳动尊严权是对目前我国劳动权体系的完善,有利于全面保护劳动者的利益。本文主要采取实证的研究方法,通过对案例的分析得出结论,希望对我国相关的法律制度的完善起到参考作用。在对劳动尊严权进行制度设计方面,主要应当以现行法为基础,在劳动法中对具体的权利内容进行落实,同时在时机成熟的时候制定新的单行法,发挥法律的合力作用。
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