工资分配制度是企业激励机制的重要内容。在市场经济条件下，工资作为人力资源的价格，其分配是否科学、合理，直接关系到员工的劳动积极性，影响着人力资源的合理配置，进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。如何建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业发展需要的工资体系，对国内企业特别是国有企业来说，是一个全新而十分重大的课题。本文从有关工资的基本理论出发，通过对山东铝业公司现有工资体系的剖析，提出了工资制度改革的思路和模式。 全文共分四个主体部分：第一部分简要评述了马克思主义经济学和西方经济学中关于工资的基本理论，并对工资及其本质、特点、功能、影响因素、基本形式等做了较为全面的界定和研究，为山东铝业公司工资制度改革奠定了理论基础；第二部分是对山东铝业公司现有工资体系的详细剖析，并指出其对企业现实经营管理的重要影响；第三部分是在前两部分研究的基础上，结合现实管理需要，提出了山东铝业公司工资体系的改革思路和设计模式；第四部分在综合考虑公司实际和员工的承受能力以及改革与发展、稳定关系的基础上，提出了山东铝业公司工资制度改革的保障措施。