现代企业为了更好进行经营，出现了所有权与经营权分离的特征，但是委托人与代理人之间存在着利益分歧，导致企业所有人针对企业经营者制定相应的激励制度，无法最终促进企业绩效的增加。并且企业由于资源禀赋的差异，会影响到企业高管薪酬激励的效果，不同产权性质、不同行业属性以及不同股权集中度的企业，企业高管所面临的竞争状况、工作压力会呈现出较大的差异性，最终对企业绩效的提升会造成不同的影响。企业的产权性质不同，对高管的要求也会存在差异，进而影响企业高管的薪酬，而企业高管的薪酬是对高管的一种激励，激励效果的好坏会影响到最终企业的经营绩效，企业的行业属性不同，则企业高管面临的市场压力不同，高管的薪酬也存在差异，造成企业的绩效差异，企业股权集中度的差异会影响到股东对高管的监管程度，监管程度的差异会造成高管薪酬的差异，因而企业选择产权性质、行业属性以及股权集中度差异作为高管薪酬对企业绩效的敏感性分析，对企业制定相应的激励方式具有重要意义。　　本文运用文献研究和实证分析相结合的方法，从企业异质性的角度出发，探究对高管薪酬与企业绩效之间的关系。首先对国内外关于高管薪酬的文献进行了梳理，并且从委托代理理论、激励理论以及人力资本的角度进行了理论的分析，做出了企业异质性对高管薪酬与企业绩效之间存在显著性关系的逻辑推导。其次采用2013-2015年的上市公司高管薪酬的数据进行实证分析，来探究企业的产权性质、行业属性以及股权集中度的差异对企业高管薪酬与企业绩效之间的敏感性关系，并据此提出企业制定相应激励方式的建议，对企业高管薪酬的制定具有一定的参考价值。