在以改革发展为主旋律的当前国内形势下，市场对企业的改革创新能力提出了更为严格的要求，中层管理人员作为民营企业一支重要的人力资源队伍，是民营企业内部管理创新的关键因素之一，关乎到民营企业能否抓住转型升级重要契机，也关乎到民营企业能否获得长足进步与发展。中层管理人员职业倦怠现状的普遍性与严重性影响了其工作的积极性和工作心态，使得中层管理人员的管理能力和创新能力不能得到有效发挥，甚至会直接影响到民营企业改革发展进程，阻碍民营企业长足进步。这不仅不利于中层管理人员个人职业生涯发展，更不利于民营企业总体绩效和创新的提高。本文从薪酬满意度角度出发，结合到中国文化背景下东西部区域发展的不协调性，选取中部赣州地区为研究样本，更为深入地探讨中部地区民营企业中层管理者薪酬满意度与职业倦怠之间的相关性，在薪酬满意度维度界定与两者关系梳理方面较先前研究有所突破与创新，对民营企业薪酬制度完善，民营企业中层管理人员职业倦怠与薪酬满意度的良性机制创建，具有指导意义。　　本文对薪酬满意度和职业倦怠现有研究进行了文献梳理，构建起赣州地区民营企业中层管理人员薪酬满意度与职业倦怠关系的理论假设模型，选取了赣州地区的200多名中层管理人员进行调查，并采用因子分析，方差分析，相关分析和回归分析等分析方法进行实证检验。研究发现：非经济性薪酬是赣州地区中层管理人员薪酬满意度的一个子维度；赣州地区民营企业中层管理者的职业倦怠处于中度水平，薪酬满意度水平居中；薪酬满意度水平和职业倦怠水平在性别、婚姻、岗位、企业性质存在显著差异，在年龄、受教育程度、在岗工作年限不存在显著差异；赣州地区民营企业中层薪酬满意度和职业倦怠水平存在显著的负相关关系，即薪酬满意度水平越高，职业倦怠感越低。