如今世界的竞争是以经济为基础、以科技特别是高科技为先导的综合国力的竞争。世界范围的高新技术革命和进步的浪潮，已将世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理，将是世界各国社会经济发展的最关键的因素。 民办高等教育作为我国高等教育的重要组成部分，其重要性不言而喻。民办高校人力资源管理水平和开发能力是考察其组织管理水平的关键性指标，在一定程度上影响着民办高校的发展和壮大。在人力资源管理趋于科学化、系统化、数量化的同时，民办高校不仅需要核算各种人员的投资成本，还要核算其投资的经济效益；为使民办高校人力资源的长期发展列入计划，民办高校还要预测其人力投资总额，并评价其投资效果。传统会计不能反映和提供民办高校人力资源取得、开发、使用、保障等方面的耗费和人力资源产生的效益等数据资料，不能反映民办高校人力投资效果，更谈不上有效的控制和调节人力投资行为，提高民办高校经济效益。所以，客观上迫切的要求民办高校设计一种能反映人力资源信息的会计，弥补传统会计的不足。 本文是对民办高校人力资源会计的应用问题进行研究。首先在介绍国内外人力资源会计研究动态的基础上，分析了民办高校实施人力资源会计的障碍因素。然后通过对人力资源会计相关概念的介绍和总结，提出了民办高校人力资源会计的理论体系和两种会计模式。最后在分析民办高校实施人力资源会计必要性和可行性的基础上，设计了一种民办高校人力资源会计核算模式，并通过案例来实证此核算模式的应用效果。笔者力图通过设计一种民办高校人力资源会计核算模式，为民办高校人力资源会计的实际应用奠定基础，促进民办高校人力资源管理水平的不断提高。 本文共分为五章： 第一章引言，包括研究背景及目的，国内外研究综述，民办高校实施人力资源会计的障碍因素分析，研究意义、研究内容及创新点。 第二章民办高校人力资源会计基本理论，包括概念界定，目标及对象，基本假设。 第三章民办高校人力资源会计模式，即成本会计模式和价值会计模式。 第四章民办高校人力资源会计核算模式设计与应用，设计了一种核算模式并进行案例应用。 第五章结论，总结全文，提出建议，展望未来。 本文的创新点有： 第一，根据人力资源会计的相关概念，界定了民办高校人力资源会计的概念，提出了民办高校人力资源会计的目标及对象、基本假设。 第二，提出了民办高校人力资源成本会计模式和价值会计模式。 第三，设计了一种民办高校人力资源会计核算模式。