随着知识经济的到来,知识对于组织的重要性日益突出,组织拥有的知识及其对知识的开发和利用的能力将成为其应对市场竞争的利器,成为其可持续发展和不断创新行为的源泉。研发人员作为拥有知识的主力军,是企业进行创新行为的源动力,如果能够激发他们在组织中进行知识共享,那么必能促进组织的创新行为。　　 影响研发人员知识共享的因素有很多,既有金钱、奖励等“硬件”因素,也有员工心理等“软件”因素等。本研究选取信任作为切入点,以研发人员作为研究对象,沿着“知识共享信任→知识共享意愿→创新行为”这一逻辑思路,基于文献回顾提出研究假设和理论模型,采用问卷调研的方式获取研究数据,运用多种统计分析方法检验量表的信度与效度,控制变量的作用效果,并运用结构方程模型法检验知识共享意愿的中介效应,并对研究假设和理论模型进行验证,以探寻研发人员知识共享信任对共享意愿和创新行为之间的影响机理。　　 结果显示,知识共享信任对知识共享意愿、创新行为分别都有显著的影响,知识共享意愿也能够在同事信任和创新行为的关系中起到部分的中介作用。这说明在存在知识共享信任的情况下,研发人员会进行创新行为,但并不一定会提升或降低自身的知识共享意愿。　　 这些结论在某种程度上有助于丰富信任理论、知识共享理论和创新行为理论,对组织的管理实践具有一定的启示与指导意义,当然本研究也存在着某些不足之处,有待后续研究的修正与完善。