随着世界范围内出现更多极端化天气,气候变化对企业造成威胁不再只是一个理论问题。越来越多的企业将“气候风险”纳入考量,即气候变化相关政策对公司战略及回报的影响。全球变暖状况日益恶化,各国的政府都可能采取更为严厉的措施,收取更高的碳排放费用。这类措施可能会严重影响企业的可持续经营。虽然我国存在国家层面的碳定价的政策工具和指导,但尚不清楚在企业内部或其他环境下实施碳定价方案和效果会有何不同。本文旨在解决两个内部碳定价相关问题,其一,迄今为止,内部碳定价的实践是否实现了企业层面环境绩效的显著改善。其二,内部碳定价是否能实现企业财务绩效的改善。首先,本文通过将合法性视角和利益相关者视角整合到动态能力理论中,对内部碳定价对企业环境绩效的影响进行了理论推导。我们认为,企业实施内部碳定价是为了满足利益相关者的期望,从而导致企业环境战略转型,进而提高企业的动态能力。此外,我们认为企业战略转型动机的异质性（反映在碳依赖和企业气候目标上）调节了内部碳定价程度与企业绩效之间的关系。本文以2011-2020年Carbon Disclosure Project500家美国上市企业为样本,应用非平衡面板回归、工具变量法和倾向性得分匹配等方法,比较采用与未采用内部碳定价机制的企业碳排放强度和总收入来检验内部碳定价机制能否实现企业绩效的改善。结果表明,内部碳定价减少企业碳排放的同时增加了企业收入。中介效应分析结果表明,内部碳定价机制通过增加研发投入,促进技术创新,帮助企业改善企业绩效。此外,企业的碳依赖性和气候目标的设定在内部碳定价对企业绩效的影响中起调节作用。碳依赖程度低,以及设定有绝对气候减排目标的企业更容易通过内部碳定价改善企业的绩效。本研究为美国企业实施内部碳定价机制减排的有效性提供了微观经验证据,中国企业和政府可从美国企业的内部碳定价机制实践中吸取经验,为高质量转型发展,打赢蓝天保卫战开辟了一条新的途径。