无固定期限劳动合同制度关系到用人单位和广大劳动者的切身利益,对建立和谐的劳动关系有很大的影响。但在劳动者和用人单位之间却产生了不同的反响,一方面受到了广大劳动者的青睐,另一方面也使用人单位将其视为洪水猛兽,避而远之。为了有效地推进无固定期限劳动合同制度的适用,更好地建立稳定和谐的劳动关系,应当树立全新的立法理念,健全各项配套制度。结合“武某等诉中国联通案”,本文对无固定期限劳动合同制度展开探讨,重点找出无固定期限劳动合同制度在适用中存在的困境以及引发这些困境的原因,并在此基础上从完善立法、加强政府监管、强化企业社会责任意识以及提高劳动者本身素质四个方面,就如何完善我国无固定期限劳动合同制度、克服无固定期限劳动合同制度的适用困境以有效保护劳动者的合法权益,给出了相应的完善建议。全文除“导言”与“结语”外,共分三部分：第一部分是无固定期限劳动合同概述,旨在厘清无固定期限劳动合同的涵义,阐述无固定期限劳动合同制度的意义；第二部分结合“武某等诉中国联通案”,剖析无固定期限劳动合同制度的适用困境以及引致这些困境的原因；第三部分针对无固定期限劳动合同制度的适用困境提出相应的完善建议。