知识经济时代,信息化网络化加剧了全球化进程,一场肆虐全球的金融危机已经持续了较长时间且未见消散的迹象,很多企业纷纷采用裁员、降薪等手段缓解危机的冲击,有的已经倒闭,中国的高新技术如何在这场危机中屹立,自主创新是关键,实践证明,自主创新是一个企业乃至整个国家经济发展的核心竞争力所在,而自主创新的重中之重在于人才,知识型员工作为高新技术企业的核心竞争力之所在,如何在复杂的内外部环境中吸引、激励其为企业创造更多的价值就显得尤为重要。知识型员工因为其自身的特点,激励需要采用多种不同的方式进行,有研究表明,我国高新技术企业知识型员工对薪酬激励较为看重,主要是因为薪酬在某种程度上是实现自我价值的一个重要体现,甚至是准绳,这也就是本文研究的出发点。本文主要分为五个部分,第一章绪论讲述了研究的背景、目的、意义和现状等基本内容；第二章对本文将要运用或拓展的如薪酬、激励、人力资源能力成熟度模型等基本理论进行了阐述；第三章分析了高新技术企业知识型员工概念及特征；第四章对我国目前知识型员工薪酬激励现状特别是不足进行了分析,将激励不足所带来的人才流失做了重点阐述；如何改进高新技术企业知识型员工薪酬激励是接下来需要考虑的问题,在本文的最后一章引入人力资源能力成熟度模型(PCMM)的这一管理工具对知识型员工薪酬激励给予了评估和改进的建议策略,如全面薪酬、宽带薪酬和薪酬差距等都是在薪酬设计中需要考虑的问题,其后利用差距分析法动态地分析存在的不足以不断优化薪酬管理。在结合国内外研究的基础上,对高新技术企业知识型员工的概念、特征等进行了分析,结合现阶段我国高新技术企业知识型员工薪酬激励的基本情况,得出了激励不足的几点内容,将其所带来的后果也进行了深刻的剖析,最后使用PCMM对高新技术企业知识型员工的薪酬管理进行了详细的阐述,特别是按照流程管理的理念将其不断优化固化以实现持续的改进,形成一个完整的评估改进和优化思路,可供高新技术企业在对知识型员工薪酬设计时借鉴之用。