目的：　　本研究通过了解郑州市卫生技术人员配置现状，分析郑州市卫生技术人员配置中存在的问题及其原因；选择合适的卫生技术人员需求预测模型，预测郑州市“十三五”期间卫生技术人员需求数量，为郑州市“十三五”卫生规划合理配置卫生技术人员提出政策建议。　　方法：　　本研究采用文献研究法、描述性研究和定量研究等方法，了解郑州市卫生技术人员配置的现状，利用洛伦兹曲线和基尼系数分析卫生技术人员的配置公平性；利用灰色系统模型预测到2020年郑州市卫生技术人员、执业（助理）医师及注册护士的需求数量。　　结果：　　12014年，郑州市每千人口拥有卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士分别为人8.62、3.08人和4.03人；城市每千人口拥有卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士分别为人9.31人、3.25人和4.57人，农村每千人口拥有卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士分别为人7.12人、2.73人和2.86人；二七区和金水区每千人口拥有卫生技术人员分别为21.23人和17.62人，而中牟县和新郑市分别为2.41人和3.63人，城乡和地区之间卫生技术人员差距较大。　　2郑州市医护比为1：1.31，距卫生与计划生育委员会建议的1：2还有一定的差距。　　3郑州市卫生技术人员中，拥有本科及以上学历的卫生技术人员占构成比例偏低，大中专学历构成比例偏高；具有高级专业资格的卫生技术人员所占比例同样偏低，但初级专业技术资格和无职称卫生技术人员占比例较高。卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士过度集中在医院，而乡镇卫生院等基层医疗卫生机构严重不足。　　4通过洛伦兹曲线、基尼系数对郑州市卫生技术人员的人口公平性及地理公平性分析发现，卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士地理分布基尼系数都超过到了的警戒值，地理公平性欠佳。卫生技术人员数、执业（助理）医师数和注册护士的人口公平性基尼系数均低于警戒线，分布较为公平，从整体上讲，郑州市卫生技术人员人口分布优于地理分布。郑州市辖五市一县及上街区人口和地理卫生技术人员配置公平性良好。　　5通过灰色系统模型预测，到“十三五”末期（2020年）郑州市卫生技术人员将达到152061人；执业（助理）医师数、注册护士数分别为47454人、90655人。　　结论：　　卫生技术人员总量适中，但卫生技术人员城乡、地区之间分布差异较大。医师和护士增长速度较快，但护士短缺；卫生技术人员学历和职称构成不合理，有待进一步优化。　　郑州市整体卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士的地理公平性基尼系数超过警戒线，处于相对不公平的状态，人口公平性优于地理公平性，市辖五市一县及上街区人口和地理卫生技术人员配置公平性良好。　　通过预测，到2020年郑州市卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士数量分别达到152061人、47454人和90655人。