就业不仅是民生之本,更是财富之源。当前广东省高职毕业生整体就业态势良好,但从经济欠发达的粤东西北地区高职毕业生的就业流向来看,地区技术技能型人才流失严重,就业流向极度失衡。在我国精准扶贫、乡村振兴等重大战略的逐步推进下,如何优化经济欠发达地区人力资源配置,引导其就业流向趋于平衡的问题值得关注。为探究高职毕业生就业流向与影响因素的关系,以社会生态系统理论为基础,以宏观系统（自然因素和社会因素）、外层系统（经济因素和自然因素）、中间系统（学校因素和单位因素）以及微观系统（家庭因素和个人因素）为自变量,以就业流向的区域、产业、行业、单位、职业、职位等为因变量,采用文献分析、问卷调查、访谈研究等方法,结合Cite Space可视化软件、SPSS22.0数据分析工具以及Nvivo11 Plus定性数据分析软件,探究八类影响因素、四层生态系统因素对毕业生就业流向的影响。采用自编问卷对广东省经济欠发达地区693名高职毕业生就业流向及影响因素进行调查后发现,毕业生就业区域主要流向珠三角地区,产业分布集中于第三产业,主要从事科教文卫行业,单位分布在私营、民营类企业,集中于一类职业,且从事销售类职位居多。其中男生比女生更易受到经济与家庭因素的影响;学校在粤东的毕业生比学校在粤西与粤北地区的毕业生更易受到自然、经济、学校、单位以及家庭因素的影响;家庭在粤东比家庭在粤西与粤北地区的毕业生更易受到社会、经济、学校、单位、家庭以及个人因素的影响,家庭年人均可支配收入在8000-12000元的毕业生比收入在4000元以下以及4000-8000元的毕业生更易受到自然与个人因素的影响。为进一步分析影响高职毕业生就业流向的个性化因素,从参与问卷调查的高职毕业生中选取在珠三角与经济欠发达地区就业的20名毕业生进行访谈,发现家乡自然环境污染加剧、社会就业观念保守、经济发展落后、产业结构单一、人才优惠政策缺乏、企业发展前景不佳、家庭资本单薄、个人就业竞争力不强等方面是地区人才流失的主要推力;家乡居住环境舒适、压力小、离家近、方便照顾父母等方面则为主要拉力。基于上述研究结果,提出以下人才流向引导策略:加强区域生态文明建设,构建良好人才生活环境;转变传统守旧就业观念,打造温馨地区社会环境;优化地区产业结构,缓和就业结构性矛盾;完善人才引导政策,筑牢区域人才金字塔;把握地区人才需求,输送高质量技术人才;全面激发企业活力,实现人才高质量就业;缩小家庭资本差距,保障高职人才发展需要;提升个人综合素质,夯实自身就业竞争能力。