近年来,公司高管天价薪酬始终是社会讨论的热点问题。金融危机之前,我国经济增长速度较快,企业发展形势良好,这一大背景掩盖了公众对高管薪酬的关注。然而随着2008年全球性质的金融危机爆发,我国经济形势和企业均面临着严峻的挑战,对企业经营负主要责任的公司高管理应在公司业绩下降的情况下,承担相应的责任。但是同期数据显示我国上市公司前三名高管的薪酬总额依然较金融危机前上涨了0.26％。公司业绩的下降与公司高管薪酬的上涨形成了鲜明的对比,社会各界对高管薪酬的不满开始集中释放。正是在这样的背景下,本文从董事会独立性的角度出发,探讨董事会独立性在抑制高管薪酬过快上涨方面的作用。　　 从董事会独立性角度研究选取影响董事会独立性的五个指标,选取独立董事人数、董事薪酬、未领取薪酬董事人数、专业委员会设立个数、独立董事与上市公司工作地点非一致性等进行实证分析,构建了其与高管薪酬的线性回归模型并证实了董事会独立性与高管薪酬的相关性。本文将董事会独立性与高管薪酬进行更严格的界定,并构建了相应的变量。现有文献没有关于独立董事与上市公司工作地点非一致性与高管薪酬相关性的研究,本文进行了初步的探索,研究结果证明独立董事与上市公司工作地点非一致性与高管薪酬之间存在正相关关系,但是相关性不强。本文通过CSAMAR数据库收集整理五个2007年上市公司的1365个观测样本。通过对其进行相关性分析与线性回归分析,证明了董事会独立性变量均对高管薪酬水平产生影响,但是我国董事会的独立性不强,独立董事制度有待强化的公司治理现状,从而为我国公司治理机制的进一步完善提供论据支持。　　 在前文研究的基础上,论文从增强董事会独立性的角度出发,分别从独立董事的进入机制、退出机制,制定董事薪酬的原则与实践,董事会专业委员会的设立,独立董事获取信息的制度建设等角度提出了增强董事会独立性,是董事会能够在抑制高管薪酬方面发挥其应有的作用。最后本文总结了研究的主要结论以及不足之处,并就进一步研究提出了初步的建议。