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随着知识经济的到来和社会分工的深化,人力资源服务产业在我国初现端倪。为了分析和研究我国人力资源服务产业的兴起与发展问题,本文从人力资源服务概念的理论定义入手,系统地介绍了该产业的业务内容、发展阶段、兴起过程和形成原因,并在对产业内外部环境进行优劣势分析的基础上,从政府和产业自身两个层面分别提出了相应的竞争发展策略。由于缺少必要的统计数据,本文主要进行的是定性研究。经过分析论证,本文认为,人力资源服务产业是我国新兴的朝阳产业,有着巨大的市场发展空间。只要我们抓住入世的宝贵机遇,在与国外同行的竞争中积极学习、借鉴和创新,就一定能树立起自己的服务品牌,使产业不断走向成熟。