【摘 要】
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现代人力资源管理不再把人看作是一种"技术要素",而是把人看作是"具有内在的建设性潜力"的因素,把人看作是一种使组织在激烈的竞争中生存、发展,始终充满生机和活力的特殊资
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现代人力资源管理不再把人看作是一种"技术要素",而是把人看作是"具有内在的建设性潜力"的因素,把人看作是一种使组织在激烈的竞争中生存、发展,始终充满生机和活力的特殊资源来发掘.因而现代人力资源管理逐步从以物为中心的管理转向以人为中心的管理,更加重视人力资源的开发和人力资本的投资,提高人力资源的利用程度,从而提高企业的经济效益.开发人力资源管理信息系统的主要目的在于为企业提供全面、系统的人力资源数据,为企业的预决策提供信息支持.该文介绍了管理信息系统及人力资源管理的基本情况,讲述了开发一个人力资源管理信息系统的系统分析和系统设计过程,探讨了在人力资源管理信息系统开发中遇到的相关问题--系统的安全与网络的应用,并提出一些解决措施.
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