本文主要是通过对劳动力市场的研究分析,通过搜索模型的建立与求解,得到关于工人工资的一系列结论.主要分析了失业理论的发展以及研究方法,并在此基础上分析了单边搜索,包括工人和厂商,同时分析了失业补贴.搜索理论认为工人寻找工作和厂商招聘工人相当不容易,需要花费时间和其它资源进行持续不断的寻找.理论上在研究工人和厂商的这个行为时,将他们与对方的相遇看成一个随机过程,用Poisson过程来模拟,然后利用随机控制的思想,得出工人和厂商在各种状态下的最优收益,通过考察这些最优值和其它一些关系来解释劳动力市场中的一些现象.在考察单边搜索中,首要分析了工人的搜索.给出了一个确定性模型.考察了同质工人面对一工资报价时是接受该工作还是拒绝,并通过工人的最优化决策问题,得到了工人的保留工资,同时详细地讨论了各参数对保留工资的影响.在考察厂商的搜索中,厂商为了得到高素质工人就会给工人支付高工资,通过厂商的最优化决策以及约束条件得出了厂商应支付给工人的最优工资.并对各因素对最优工资的影响做了分析.关于失业补贴是在效率工资模型的基础上,对因不同原因失业的工人政府将给予不同的失业补贴来降低工人的偷懒行为.整篇文章的目的在于研究劳动力市场上对就业及工资会产生影响的各种因素,通过对这种影响的分析,以期在宏观经济政策上得到相应的启示.