独立董事既是监督者,又是预期利益的实际受益者,其权利蕴涵公正、客观、独立三个价值评价。独立董事因自身的教育背景,较高的声誉和能够为公司带来的外部资源而具有被上市公司选择的可能,但法律对于独立董事的保护不足。对于关联交易的管控,对于公司重大交易、投资和分配行为,独立董事不具有否决权。独立董事的独立性是独立董事实现任何权利的基础,是独立董事监督职能的保障。它受到选任机制、对独立性概念的诠释；独立董事在董事会中的数量、专业能力、勤勉程度、任职期限以及各方对独立董事退出的预判等因素的影响,甚至即使在理论上认为具有独立性的独立董事,在实践中也未必具有独立性。合理的薪酬方案和多样化的薪酬形式是独立董事薪酬权实现的必然要求。在董事会下设置各种专业委员会是独立董事行权的主要方式,提名、薪酬、审计委员会应由任意性建立方式改为强制性建立方式,且各委员会成员过半数应由独立董事出任,主任委员必须由独立董事担纲。我国应建立独立董事责任险制度,并实现由保险公司参与的中介性薪酬支付方式,以促进独立董事实现权利的积极性。