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随着我国市场经济的逐步健全完善,人才在国家经济发展中的地位愈发重要,“科技是第一生产力”,人才则是科技进步的引擎。企业人才是人才群体的重要组成部分,在国家经济发展的进程中发挥着愈发重要的作用。一个企业、地区,乃至国家的人才队伍是否稳定,已经提到了关乎生存发展的战略性高度,如何有效保持企业人才队伍的稳定性,从而保证地方经济科学持续高速发展,亟需我们研究。本文以山东省德州市为研究对象,对欠发达地区的企业人才资源保持问题进行系统研究,努力为欠发达地区人才保持提供有益参考。首先,介绍了国内外