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20世纪90年代以来,世界各国尤其是工业发达国家都十分注重先进制造技术(AMT)的基础理论与应用,出现了研究先进制造技术的浪潮。从全球范围来看,很多企业引进AMT后,技术的应用水平并没有达到预期效果,为了能在激烈的市场竞争中获得持久竞争优势,急需对企业进行合理的组织变革以促进AMT的有效实施。在此背景下,探讨AMT的实施如何影响企业组织结构与人事管理,进而明确组织结构与人事管理应当如何变革才能促使AMT潜力的有效发挥,就成为值得研究的重要课题。论文利用统计软件SPSS11.5和AMOS6