随着政府机构深化改革的不断推进,如何建立高效廉洁的公务员队伍一直以来受到社会的高度关注,基层青年公务员作为直接面向群众服务的群体,如何调动他们的工作积极性、提高工作绩效,将直接影响公众对政府的评价。虽然我国公务员管理制度在现代人力资源管理理念的影响下正不断更新完善,但“80、90后”的基层青年公务员从价值观、文化素质、心理特征、集体观念等方面都已发生了巨大的变化,针对基层青年公务员这一相对特殊的群体,却没有独立的激励机制。激励理念陈旧、手段单一、资源匮乏造成基层青年公务员激励机制还存在许多不合理的地方,激励效果不佳。本文主要以福州市XX区35岁以下的青年公务员作为调查范本,通过调查问卷的形式,了解基层青年公务员对激励机制的实际需求,分析目前公务员薪酬、培训、晋升、奖惩等激励机制存在的问题及原因,并结合基层青年公务员的时代特征,从追求公平、实现自我价值、建立职业责任感等角度出发,对完善激励机制和促进激励机制有效运行提出对策。