随着信息技术的广泛应用,很多行业的传统模式都发生了改变。企业信息技术系统快速发展,企业的各种活动越来越多的依靠各种信息系统的支撑。在这个信息技术高速发展的世界,网络时代应运而生。日常生活和工作都越来越多的依赖信息技术和网络技术,而企业也不再仅仅局限于人力办公。对于当今走上世界舞台的大型企业,如何更好的使用“信息技术”这一工具支持企业业务,已然成为了一个引起广泛讨论的话题。员工培训管理系统项目旨在为大型企业A公司建立一个拥有培训课程管理、培训材料管理、学员管理、题库管理、评级管理,内训师管理为一体的IT系统。在该业务部门中,现有的管理模式大部分都是基于人力来执行,具有破碎性,不易管理性,且导致效率不高。而作为一个大型企业,规模大,人员众多,为贯彻公司的人才理念,建设学习型企业组织,需要建立完善的培训机制。而培训管理制度的建立,则需要依托于一个全能的培训管理平台。只有落地好这个平台,才能向员工提供培训机会与职业发展通道,从能帮助员工综合能力与绩效达到双升。另外,该业务部门中待管理的培训材料信息量大,因而导致信息安全隐患。培训课程和培训文档都是该部门业务范围内亟需管理的重要内容。而随着该企业规模的不断扩大,入职人员正迅猛增长,若人员未得到管理与培养,公司则可能面临人才流失的困境。这些情况都表明,A公司迫切的需要这个系统来进行部门业务管理。而这个管理系统的建立,将能极大地节约部门成本,管理时间,提高沟通效率,优化业务流程,确保信息能安全准确地流动,并且能让办公方式更加绿色。本文旨在研究员工培训管理系统项目自立项以来开发到完成的全部进程,基本涵盖了开发一个系统所需要的所有基本步骤和过程。同时,本文侧重于探究IT项目的需求分析,系统设计以及实现三块核心。员工培训管理系统旨在使企业的人才发展部门工作系统化、规范化、自动化,流程化。一方面要符合企业大环境下的相关政策和规定,一方面又要能从根本上解决公司在员工培训方面所面临的实际问题。在做项目过程中,团队充分利用项目上能得到的资源,对项目将要面临的阶段进行了细致的规划,力保项目能够按期有条不紊的进行,并严格遵守A公司内部研发项目管理流程,按时交付,希望能为业务人员以及未来用户创建一个功能强大且全面的网络平台。本文采用面向过程的方法进行研究。针对系统的使用者将会是非IT技术人员的业务人员这一点,系统采用B/S架构,具有上手简单,操作灵活性强的特点。后台的数据库平台采用的是Oracle数据库。数据库平台的这一选择既要考量信息安全问题,又必须要符合管理上的重要需求。而毫无疑问,采用Oracle数据库能够满足这两点关键要求。项目组成员在此基础上对包括培训课程管理、培训材料管理、学员管理、题库管理、评级管理,内训师管理以及用户管理这几个主要模块进行功能设计。平台功能模块的编码工作,使用的开发工具为eclipse。最后开发完成后,系统也进行了功能测试和非功能测试,并且在测试中交出了一份令人满意的答卷。