在社会转型时期的中国,大学生就业难问题现已引起社会各界人士的广泛关注。社会资本成为当代大学生就业的重要因素之一。从1999年我国开始实施高校扩招至今,我国高等教育快速发展,在校大学生数量急剧增加,大学生就业面临着巨大的挑战。国内外的诸多研究证实了社会资本和社会关系网络对高校毕业生职业的获得和职位的高低会产生积极的影响。而在中国社会经济的发展、产业结构的变化以及适龄劳动人口逐渐增长的态势下,导致就业压力不断突显,社会资本对高校毕业生获取较好工作的作用更加明显。我国对社会资本的研究还处在初期阶段,最典型的代表就是费孝通先生的“差序格局”理论。中国具有特殊的社会环境,就业问题就会有它的特殊性,研究中国大学生就业问题将会联系到许多不同于其他国家的因素,不能将其单独的列出来,而是将它置于中国的人文社会环境之中去分析,从而找到更好的途径来解决当代大学毕业生就业难问题。本文通过对当代大学生就业、择业、创业现状的分析,布尔迪厄的社会资本理论、格兰诺维特的“弱关系的力量”理论、詹姆斯·科尔曼的社会网络结构观、罗伯特·普特南的网络、规范以及信任研究、林南的社会资源理论、罗纳德·伯特的结构洞理论、边燕杰强关系理论假设和费孝通的“差序格局”理论以及通过信任、规范、合作和网络等关键要素的嵌入等相关概念的理解,从而分析了社会资本对高校毕业生就业的影响。在汲取国内外先进的研究以及对当代中国大学生就业情况了解的基础上,通过阅读与解析,对大学生就业提出了一些建议。从本文的研究也可以发现社会资本对大学生就业有着深远的影响。由于人力资本与社会资本具有相关性和互补性,使得人力资本和社会资本构成了当前大学毕业生求职过程中不可缺少的双重机制。能否顺利实现就业、是否能够谋到不错的职位对于大学生来说,不单单要拥有良好的素质和综合能力,还要具有扩大人际关系范围,增加社会资本。同时,社会资本作用的发挥是受到中国社会文化与制度背景制约的。从而,丰富高校毕业生社会资本,使得大学生就业率有所提高。