当前,我国新型研发机构发展迅猛,其重要性已得到社会的普遍认可。本文作者就职于山东省内首批建设的“四不像”新型研发机构,对山东省济南市各类型新型研发机构有较为深入的认识和理解,尤其是济南市新型研发机构,数量逐年增加,发展模式、发展思路和进程参差不齐。近年来相关研究逐渐增多,但普遍侧重于新型研发机构的相关政策、研发能力、孵化能力等方面,对其绩效评价方面的研究普遍存在主观经验描述偏多、评价方法适用性较弱等问题。因此,有必要探索适用于新型研发机构的绩效评价指标和方法,能够实现对新型研发机构科学、全面的评价。本文通过列表的形式对比了新型研发机构和传统研发机构的不同,分别对国内以及济南市的新型研发机构的发展现状作了总结,为下一步在绩效评价指标的总结提供支撑;结合作者自身的工作经验,初步构建了创新绩效评价指标范围,利用专家咨询法结合理论分析进行筛选确定最终的指标体系,将指标分析整理为平台建设、人才引育、项目孵化、科技发展、资金支持、物理空间这6类一级指标及15项二级指标;基于AHP层次分析法的基本思路,结合专家打分法,计算出指标所占的权重系数,再对各项指标进行标准化处理,选择三家新型研发机构年度工作指标进行打分;最后,在项目孵化、人才引育、产业合作、科研发展四个方面提出对新型研发机构创新绩效评价及成长性提升的措施建议。本文以新型研发机构为研究对象,构建模型对其绩效进行科学评价,为相关从业者、学者、主管部门,提供了有效的绩效评价和成长性分析工具,保障机构自身高质量发展的同时,为社会经济带来更大的贡献。