随着市场经济在全球的不断推进,现代企业的产权制度发生了重大变化,即所有权和经营权相分离的出现,这使得控制着企业资源的高级管理人员(以下简称“高管”)的薪酬问题日益突出。近年来,高管薪酬与公司绩效之间似乎出现了“脱钩”现象。如何使高管薪酬与公司绩效相匹配,高管在满足自身利益的同时还能使公司绩效达到最大化,这一问题越来越成为了众多学者关注的焦点。创业板上市公司于2009年成立,在这六年间的时间内该板块已经在我国资本市场上占据了重要的地位,具有高风险、高成长性特点的创业板市场与主板上市公司存在着较大区别,目前关于上市公司高管薪酬与公司绩效问题的研究基本都是针对主板市场,对创业板市场的研究寥寥无几。本文通过研究创业板上市公司高管薪酬对公司绩效的影响,并为合理构建创业板上市公司高管薪酬体系提供了一些建议,这有利于推动我国创业板上市公司企业绩效的提高,有助于实现高管自身利益与企业业绩的共赢。本文研究采用了规范分析与实证分析相结合的方法。首先,回顾总结了国内外关于研究高管薪资和企业绩效问题的相关文献,并做出了简要述评,然后,对高管薪酬、公司绩效等的含义和衡量指标进行了解释说明,并且从委托代理理论、人力资本理论等理论角度对高管薪酬与公司绩效进行了分析；其次,在对公司经营绩效变量进行衡量时,主要从财务角度出发,从盈利水平、长期和短期偿债水平、营运水平和发展潜力五个方面共挑选了15个财务指标,运用因子分析法从中提取出6个主成分,以最终得到的主成分的综合模型F来表示公司绩效。最后,选取2014年我国373家创业板上市公司为研究对象,结合各影响因素的分析,提出了五个假设。实证分析时首先从不同角度对公司绩效、高管薪资和高管持股比例做出描述性统计,分析了我国创业板市场高管报酬和企业绩效的现状；然后,分别对高管薪酬、高管持股比例与公司绩效进行了单变量回归分析以及加入多个变量的多元回归分析。实证分析结果表明,高管货币薪资对公司绩效具有显著的积极影响,高管持股比例对于公司绩效基本没有产生影响。在其他条件一致的情况下,公司规模的大小会使高管的薪资水平发生不同程度的变化,进而影响公司经营绩效也发生相应的变化；但是独立董事占比和是否两职兼任则与高管薪酬对公司绩效的影响之间不存在相关关系。由此可以看出我国创业板上市公司的薪酬机制仍以现金薪资为主,股权激励效果不明显,公司治理监督机制不完善。基于实证研究结论,本文提出了增大股权激励比例等措施来完善创业板上市公司的薪酬结构；建议建立合理的公司治理机制,加大公司对高管薪酬机制的执行和监督力度；制定与公司绩效相匹配的高管薪酬,使薪酬水平合理化；进一步加强高管薪酬信息披露的透明度等建议。