20世纪末,信息和通信技术在世界范围内发展,在很大程度上对经济全球化起了推动作用。信息技术贯穿于国家经济、文化、生活的各个领域。2010年,我国将新一代信息技术、新能源、高端装备制造等产业列为现阶段的七个战略新兴产业。信息技术产业在我国受到空前重视。IT产业是知识型产业,人才是知识的载体,这决定了IT企业对人才具有高度的依赖性。然而IT员工频繁离职现象近几年十分严重。北京作为北方IT产业的中心,汇集了大量IT人才,同时企业也面临着员工频繁离职的困境,IT员工离职受哪些因素的影响,IT企业应该采取什么样的对策,这便是创作初衷。论文由理论阐述和实证研究两部分组成。理论阐述部分简明概括了国内外学者对员工离职问题的研究。实证分析部分以北京301名IT员工为对象,通过单因素方差法分析了人口学变量对员工离职意向的影响,利用结构方程分析法验证了建立的理论模型。研究发现,年龄、户口、住房情况、企业规模、在本单位工作时间不同的员工之间离职意向存在显著性差异。工作属性对工作满意度的路径系数为0.628,工作满意度受其影响的程度最高。职业成长与发展、组织公平这两大因素对工作满意度及组织承诺的影响都很高。组织承诺比工作满意度更能影响求职行为。根据分析结果提出了缓解工作本身压力,提高员工工作满意度;助力员工职业成长,完善晋升培训机制等对策。希望此研究能够帮助北京IT企业分析员工离职的原因,完善人才管理机制,防止人员更迭频繁,减少人员流失带来的损失,提高企业运行效率。