目前,我国的健身运动事业已经进入了一个全新的发展阶段。全民性的健身运动热潮日益高涨,全民健身活动的组织化程度不断提高,人们对科学健身运动的需求也越来越强烈。在这种情况下健身指导骨干队伍的建设和人才的培养,就成为健身行业改革与发展中的一项十分重要和迫切的任务。健身俱乐部的健身指导员队伍不容忽视,其发展不仅关系到俱乐部的生存和发展,更是关系到全民健身计划的实施。为了更进一步了解江苏省健身指导员队伍现状,并对其中存在的问题进行分析,并提出相应的对策,本研究以我省30家健身俱乐部的200名健身指导员和400名会员为研究对象,运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等方法对我省健身指导员队伍进行进一步研究,得出了我省健身指导员队伍数量不足、性别失调,基础知识水平、业务素质、文化层次不高和专业学历偏低,指导经验不足,收入不高等结论并提出了健身指导员自身职业素质发展对策;健身指导员队伍结构完善及保持稳定性对策;加强健身指导员行业管理的对策:发挥高校在健身指导员培养中的作用等对策,以推动健身行业持续健康快速发展。