在新的形势下，硕士毕业生综合能力存在不足、择业期望不切实际、求职准备不充分，加之社会就业环境对求职的影响、用人单位人力资源管理工作存在不足、高校管理体系存在弊端，给硕士研究生就业工作提出了新的课题。在一定意义上，还会影响到高等教育自身的发展。为此，本论文采用个案研究、个别访谈、问卷调查、网上调查、定性研究和定量研究相结合的方法，通过调查硕士毕业生本人、用人单位、培养单位、政府有关职能部门，对与硕士研究生就业有关的状况进行了全面了解，然后开展文献研究，在总结分析大量硕士毕业生就业研究成果的基础上，选取昆明地区硕士毕业生作为个案，深入分析硕士毕业生本人、用人单位、硕士研究生培养单位以及国家的相关政策等因素对就业的影响，提出了相应的对策和建议。笔者认为：硕士研究生要想顺利就业，做到人尽其材就应该关注自身的综合素质，做好职业生涯规划，以提升自己的综合竞争能力；加强职业价值观教育，培养硕士毕业生健康合理的职业期望；政府加强相关法律、法规的制定，完善劳动力市场建设；用人单位提高自身人力资源管理水平，规范自身招聘活动；高校改革管理体系；对硕士毕业生进行创业教育。 笔者对本论文结构做如下安排：第1章，引论。提出问题，指出选题意义；回顾就业理论、研究生就业的研究现状；提出论文的研究目标、思路、创新点和研究框架。 第2章，对昆明市硕士毕业生的就业现状的调查分析。概括其就业的整体状况，从择业意向、择业行为的影响因素、用人单位对硕士毕业生综合素质的要求等角度对当前本地区硕士研究生就业的现状进行分析。 第3章，对硕士毕业生就业所遇问题的原因分析。从硕士毕业生自身角度指出原因有其综合能力存在不足，择业期望不切实际、求职准各不充分。从外界角度指出原因有就业环境影响硕士毕业生求职、用人单位人力资源管理工作存在不足、高校管理体系存在的弊端。 第4章，硕士毕业生就业的对策建议。针对硕士毕业生自身原因提出硕士毕业生要做好职业生涯规划以提升自己的综合竞争能力和加强职业价值观教育，培养硕士毕业生健康合理的职业期望的对策建议。针对外界原因提出政府要加强相关法律、法规的制定，完善劳动力市场建设；用人单位应提高自身人力资源管理水平，规范自身招聘活动；高校改革管理体系和对硕士毕业生进行创业教育的建议。 结语。对本研究的主要内容进行总结概述，提出本研究存在的结论。