基层青年公务员的工作是直接接触公众,是政府形象在公众面前最直接的体现。基层青年公务员的激励机制是基层青年公务员通过内在和外内的引导以实现行政目标的过程。建立和完善基层青年公务员的激励机制,既有利于调动起基层青年公务员的工作积极性,也是提高服务型政府管理水平的有效措施。近年来,随着各项制度的不断完善,大连市已出台了一系列公务员激励的措施,但是针对基层青年公务员的却相对较少。大连市作为国家15个副省级城市之一,和省内其他城市相比,拥有较高的行政级别和工资标准。但是在基层青年公务员中,因激励机制不完善而导致抱怨的现象时有发生。显然,激励理念陈旧、激励机制制度建设薄弱、激励方法落后,会造成大连市基层青年公务员薪酬过低、培训不能满足需要、晋升机会稀缺、考核等次少等问题。本文通过问卷调查,客观地分析大连市基层青年公务员激励机制的现状,运用人性假设理论、内容型激励理论和过程型激励理论以及借鉴国外公务员激励机制的成熟经验,在此基础上,设计了大连市基层青年公务员激励机制的优化方案,并为保障该方案的实施提出了相应的对策建议。