国税系统的公务员肩负着贯彻执行国家税收法律法规和政策,并依法组织征收和管理国家税收收入的重要责任。近年来随着我国公务员制度建设的逐步完善以及考试选拔机制的日益成熟,越来越多的优秀青年人才加入国税系统公务员队伍,并逐步成为各部门、各岗位的骨干力量,但社会巨大物质和精神变革,造就了他们完全不同的群体特征与价值取向。国内对国税系统公务员工作满意度进行的研究不多,成果也非常有限。对G省国税系统公务员,尤其是青年公务员的工作满意度进行的研究目前处于空白状态。本文从“基础元素、个人发展元素和社会认可元素”等三个维度对G省国税系统青年公务员的工作满意度进行了深入调研,进而剖析影响其工作满意度的主要制约因素及其构成关系,最后明确提出了提升G省国税系统青年员工工作满意度的方法和途径,即：优化工作环境及工作回报,尽量满足青年公务员的基本诉求；搭建有助于青年公务员成长的平台,拓宽其职业发展的路径；塑造国税文化,提升社会对职业的认同感及青年公务员的归属感。希望这一研究成果能为不断提升国税系统青年公务员的工作满意度,提供某些具有参考价值的有益借鉴。